Authenticité :

Encourager l’authenticité signifie valoriser l’honnêteté et la transparence, même lorsque cela implique de nommer les difficultés, d’assumer ses limites ou de poser des questions difficiles. Cela crée un espace sécurisé et sans jugement, où les clients ou les coachés peuvent à leur tour s’exprimer avec vulnérabilité, poser des mots vrais sur leurs enjeux, et se confronter à leurs résistances.

Dans le processus de coaching, cela se traduit par :

• une écoute active sans masque ni posture artificielle,

• un discours clair, direct et bienveillant,

• et une cohérence entre ce que l’on dit, ce que l’on pense et ce que l’on fait.

L’authenticité ne signifie pas tout dire, mais dire ce qui est juste et utile pour faire avancer l’autre. Elle favorise la qualité du lien, la profondeur des échanges et, en définitive, la transformation.